社労士・キタバの一歩前進、半歩後退…

近くに「だんご庄」という老舗のだんご屋さんがあります。
実は、ここの団子は知る人ぞ知る「大和名物」。
先日、ちょっと手土産に、と持っていったら、先様も「大好きです」とおっしゃってくださいました。

明治11年創業といいますから、もう130年ほど続いていることになります。
素朴な味で、なんともいえず味わいがあって、けっこう人気があります。
最近は、ここのお団子とよく似たダンゴを作るところもあるようですが、伝統の味、というのはやっぱりいいですね。
おいしく食べるコツは、時間をおかず、なるべく早くたべること。
一本一本、手作りで、できたてがなんといってもおいしいのです。
日持ちがしないので、通信販売はしていません。営業時間はありますが、その日の分が売切れたら、そこで終わり。
だから、地域限定で、全国的にはあまり知られていないと思います。

奈良県内には、このように何年も続く伝統的なお店がたくさんあります。
今年は平城遷都１３００年事業が行われ、他府県から多くの来県者が見込まれているようですが、一過性のイベントで終わらせるのではなく、こうした全国的にはあまり知られていない大和のよさを、少しでも知ってもらえる機会になれば、いいな、と思いますね。


キタバ社労士事務所

2月5日は、県社労士会の必須研修でした。

内容は
・緊急人材育成・就労支援関係の助成金について
・専門士業としてのリスクマネジメント
・育児介護休業法改正について
・協会けんぽの保険料率ひきあげについて

いずれも、昨今の情勢に対応して、押さえておかなければならないことばかり。
特に育児介護休業については、仕事と家庭の両立を進めるという趣旨で制度改正が行われており、就業規則の改定が必要です。
ポイントは、以前もここでご紹介したとおり。→育児介護休業法の改正

関係資料はこちらにあります。

あわせて助成金なども充実されてきていますが、…

多分、企業経営者が字の細かい説明書をみることは少ないでしょうし、
法改正の趣旨の徹底や、実施の具体化を進めるのが社労士ということになるのでしょう。

それにしても、…
失礼ながら、お役所の方の説明と言うのは、固くて回りくどくて、わかりにくいですね…。