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ポジティブアクション 

2011.10.27
Thu
19:50

大阪で、ポジティブアクションのセミナーがありました。



私が大学を卒業した1984~5年頃を思い出してみると、周りの男子学生にはいっぱい企業案内の郵便物が届いているのに、私と、女子学生にはほとんどきませんでした。

私は多分、名前のせいで女性と間違えられていたのだと思います^^;

つまり、女子学生には企業の門戸がきわめて狭かったということ。

男女雇用機会均等法ができたのが、1986年。その後、女性の社会参加はすすみ、今では共働き世帯の方が主流になっています。

けれども、いざ出産となったら、やっぱり退職せざるを得ないような空気が、特に奈良県などでは強い様にも思います。

今日のセミナーで紹介された企業では、トップに理解があり、ポジティブアクションや女性の登用は、初めは福利厚生的な要素が強かったけれど、

今や経営戦略、という発想で取り組んでいる、そして、会社全体として意識改革が進み、業績もアップしている、とのことでした。

今後は、女性だけではなく、多様な人材の活用、つまりダイバーシティマネジメントへとシフトしていくことになるのでしょう。

中小企業にとってはハードルが高い、ということもよく聞きますが、しっかりとマネージメントできれば、むしろトップの決断とリーダーシップで、大きな企業よりもやりやすい、という面もあります。

そういう部分を、しっかりナビゲートしていけるようになりたいものだと思いました。

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