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企業が人材をいかして利益率をたかめるには… 

2011.11.01
Tue
07:24

女性の社会進出は随分増えてきたが、それでも第1子出産後に退職する女性が、なお6割もいる。
国立社会保障・人口問題研究所「第14回出生動向基本調査」(2011年)
http://www.ipss.go.jp/ps-doukou/j/doukou14/doukou14.asp


一方、少し古いが経済産業省の「男女共同参画研究会」の、「女性の活躍と企業業績」(平成15年)において女性比率と利益率などの関係についての分析を見ると、女性比率が高い企業において利益率も高い関係がみられるとしている。
ただし、女性比率の高さは利益率が高いことの「見かけ上の要因」であり、「真の要因」は「女性が活躍できる企業風土を持っている」ことだと指摘している。

たしかに、そうだろう。企業や、男性を含めた周りの環境が変わらなければ。
形だけまねて、見かけをよくしても、中身が伴わなければ、かえってうまくいかない。
他の人権問題でも同じことですが。


ワークライフバランスと多様性の問題をぬきに、これからの日本の社会は語れない、と思うのです。

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