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ダイバーシティ企業 

2013.07.16
Tue
07:54

7月12日はダイバーシティ企業フォーラムに参加。
平成24年度ダイバーシティ企業100戦に選ばれた関西の企業の、取組み報告などが行われた。

行政や大各教授の話より、中小企業で頑張っている経営者の話に説得力があった。
「ダイバーシティなんて、言葉も知らなかったが、社員第一でやってきた事がそれだと言われた」


ダイバーシティも、ワークライフバランスも、いわば行政が広めようとしている言葉で
現場にいる人たちは、そんな言葉はどうでもいい。問題は、その内実が伴う取組みがあるかどうか、だ。

社会にまだ評価されていない、女性、障害者等の潜在能力をどれだけ活かせるか。
それを受入れる企業風土があるかどうか。
トップが、ハラを固めているか。



そういう、芯のある企業は、強い。
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